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Thinking

대기중... 이미 발령은 떨어졌고...인사기록상에도 부서변경 완료되았공....컴터의 모든 데이터 백업도 완료하고...짐도 다 싸 놨다... 그런데 새로 드갈 부서의 내 자리가 준비가 덜 되았다구 한다.. ㅠ.ㅠ그래서 지금 하염없이 기다리는 중...흐미.. 지루혀~회사에서 노는것도 쉽지 않습니다 그려.
사람뽑기~!! 오늘이 인사발령나기로 한 날인데...아침에 출근해서 열심히 인트라넷을 처다봐도 게시가 안뜨고 있다.궁금해 하던차에 아침 회의 시간에 그 얘기가 나왔는데사람 뽑아놓기전엔 발령 안내기로 인사팀과 합의가 됬다는엄청난 소식.. ㅠ.ㅠ 그래서 결국 채용을 위한직무 능력 질의서를 작성하고 있다. ㅠ.ㅠ1. 각종 프로그램 및 언어에 대한 평가2. 사이트 기획력 평가3. 사이트 운용능력 평가4. 포트폴리오 평가 크게 4개의 분류로 지금 열쉼히 작성중이다...언넝 오늘 중에 작성해서 인사팀에 내려주고 낼모레 면접하고결정해줘야 난 여기서 자유가 된다... ㅠ.ㅠ 제발 임원 면접에서 별 얘기 없이 통과되길..그렇다면 다음주면 발령이다~!! ㅡ,.ㅡ
CEO, CIO, CFO 그리고 CMO 내가 생각하는 최고경영진들은...CMO는 되도록 회사를 키우기 위해 돈을 지르려 한다.CFO는 되도록 회사의 돈이 빠져나가지 않도록 최선을 다해 관리한다.CIO는 CMO가 좀더 효과적으로 돈을 지르게 하기도 하고 CFO의 돈절약을 돕기도 한다.CEO는 위 각각의 자리에 알맞는 놈들을 채워 넣어놓기만 하면 된다. 아닐것 같어?형 생각엔 말이지.. 회사가 제대로 자리잡았으면 이런 구도로 가는거다.
직무변경 다음달이면 드디어 직무가 변경이 됩니다.이번 결과가 그렇게 바라던 바였던만큼 별로 오래 살아오지는 못했지만 그동안 참 파란만장했다는 생각을 새삼해보고는 합니다. 중고등학교 때는 자동차 디자이너가 되고 싶었습니다.무수히 많은 일본 자동차 잡지를 뒤적거렸고 타미야나 교소사에서 나온 수십만원을 호가하는 RC카를 무리해서 사기도 했던 적이 있었습니다. 학교에서는 항상 자동차를 그리곤 했는데 막상 대학은 전산계통학과를 가게 되더군요.국내에서는 생소한 과인지라(Sofrware Engineering) 어떤 동기는 옷만드는 소재관련 학과인줄 알고 왔다는 어처구니 없는 일까지 있었드랬습니다. 컴퓨터조차 켤줄 몰랐던 내가 처음 신입생 때 C를 배우면서 FTP로 과제를 제출하는 교수의 요구사항에 도대체 FTP가 뭔지 몰라 ..
인터넷기업 연봉테이블 개개인의 차는 있겠으나 내가 알고 있는 범위내에서.. 다음: 대졸신입 (2,200), 대리(3,300), 정규상여(0%) NHN: 대졸신입 (2,200), 대리(2,700), 정규상여(0%) KTH: 대졸신입 (3,100), 대리(3,900), 과장(5,000), 정규상여(0%) SK커뮤니케이션즈: 대졸신입 (3,000), 대리(3,600), 정규상여(0%) 데이콤멀티인터넷: 대졸신입 (2,570), 대리(3,480), 과장(3,860), 정규상여(900%) Ahn Lab: 대졸신입 (2,200), 대리(2,700), 과장(3,200), 정규상여(0%) 한컴: 대졸신입 (2,100), 대리(2,600), 과장(3,100), 정규상여(0%)
요즘 뜨는... 네이버의 붐이나 엠파스의 랭킹도.. 물론 좋은 컨텐츠지만.. 나는 때론 요즘 볼만한 사이트가 뭐 없나 궁금하다?왜 뜨는 사이트라는 건 없을까? 아니면 검색에서 "아무거나 검색"이런건 있으면 안될까? 그냥 심심할 때 아무거나 검색해서...아무거나 들어가보는 거다... ㅡ_ㅡ
Yahoo Korea CSS Based Design으로 변경 Yahoo.com의 CSS Based Design으로 변경 이후,드디어 Yahoo Korea도 변경을 했습니다. 사이트 내의 모든 컨텐츠가 적용된 것은 아니나 거의 대부분의 컨텐츠에 CSS로 레이아웃을 잡아놨네요. 물론 소스에 사용된 테그 문제점이 조금 있으나 국내 포털에서 CSS Based Design을 했다는 것에 상당히 고무적이네요.표준을 잡아가는 선두업체들이 늘어나야 모두가 표준을 따라가고자 하겠죠...이젠 웹에디터들도 표준에 맞춰서 코드가 생성될 수 있도록 개선해야 할 것입니다.

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